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本文目录一览：
- 1、老公护理假津贴
- 2、男士护理假是带薪的吗
- 3、陪产假是全薪还是基本工资
老公护理假津贴
法律分析：男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假，再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。
对于男性的护理津贴只要男方参保半年即可享受，在孩子出生之后，是可以享受1015天的护理假，在这期间就可以享受护理津贴，看护津贴=当月本单位人平均缴费工资/30天*假期天数。
男职工享有护理假，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。
根据相关法律法规，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
男方护理假是带薪的，但是没有津贴，是按照正常工资标准发放的，职工参加生育保险的，在生产期间可以享受生育保险待遇，男方陪产假一般为15天，不包括法定节假日。而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。
男士护理假是带薪的吗
1、年，中国产假和护理假男性职工一般享有30天带薪产假和15天带薪护理假，具体实施办法由各地根据实际情况调整。
2、法律分析：男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假，再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。
3、法律分析：男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假。具体规定：符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假，再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。
4、带薪护理假是指员工在照顾患有疾病或意外事故导致需要护理的亲属期间，可享受单位给予的带薪假期。
5、法律分析：男员工休护理假是有可能会被扣工资的，护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门要求，一些地方法规对此是有要求的。
陪产假是全薪还是基本工资
1、陪产假工资不是全额。男职工陪产假期间，社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。而男职工陪产假的长短，在各省份不一样。
2、法律分析：陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。陪产假，是女职工合法生育产假期间，按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。
3、法律对陪产假的工资没有具体规定是算全薪还基本工资，每个地区的具体情况也不相同，建议询问所属公司的相关负责人，获得准确答复。
4、法律分析：是，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
5、陪产假期间当作出勤，不影响陪产员工的工资福利待遇和全勤评奖，单位要按劳动者正常上班期间工资标准支付工资报酬。
6、该假薪资既不是全薪也不是基本工资。陪产假工资不是全额，男职工陪产假期间，不按全额工资发放，社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，而男职工陪产假的长短，在各省份不一样。
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