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本文目录一览：
- 1、男职工休产假扣工资吗?
- 2、男方护理假工资怎么算
- 3、男员工休护理假需不需要扣工资
- 4、男士护理假是带薪的吗
- 5、男士15天产假是否带薪
男职工休产假扣工资吗?
男职工休产假是不会扣工资的，对于男职工是有权享受产假的，这在我国法律上是有明确的规定的，具体情况下还应当根据法律规定的情况来进行处理，避免出现法律适用错误的情况。
法律分析：陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。一般来说，男员工享有陪产假，且在陪产假期间工资等福利待遇不变，不会被扣工资。
法律主观：产假 不扣 工资 。我国《 劳动法 》规定， 女职工 因为生育可以享受九十天以上的产假。产假是法律所规定的，劳动单位应当按照法律的规定，不能扣除 女职工产假 的工资。 《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。男的休陪产假扣工资吗 陪产假又称为护理假，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。
男方护理假工资怎么算
（1）陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；（2）若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资，则是按照职工合同工资的标准来支付。陪产假男方休假工资怎么算需根据具体情况分析。
男的休陪产假扣工资吗男的休陪产假不扣工资。男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。下面列举部分地区的陪产假假期规定。
男职工护理假津贴的计算是由各地 决定的，一般是按照在用人单位工作的平常工资的标准发放。男职工护理假津贴怎么算：护理假是男人为护理配偶生产的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。各省的护理假规定在各省《人口与计划生育条例》中。
拿出合理的住院手续，可以向公司要求补偿，不给可以提出诉讼若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。陪产假又称为护理假，多数省份规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。
自1月1日起，符合规定生育子女的夫妻，男方享受护理假十五天。国家法定休假日不计入以上规定的假期。
男员工休护理假需不需要扣工资
男员工修护理假的情况下是很有可能会被扣工资的，因为护理假不是中华人民共和国劳动合同法当中统一规定的。有很多省份可能就没有规定男职工享有护理假，在本地没有相关政策的情况下，如果男职工要修护理假的话，休假期间自然就没有工资了。
对于男职工陪护假肯定是不会扣工资的，护理假就是属于生育保险的一部份，作为男职工是依法可以享受到的假期；虽说假期不受到影响，但对于休假的时间就需要结合用人单位的按排来进行确定。
不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间，发生用人单位克扣工资等行为的，职工可依法维护自己的合法权益。
【法律分析】：根据我国规定，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同。男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。
男士护理假是带薪的吗
1、年，中国产假和护理假男性职工一般享有30天带薪产假和15天带薪护理假，具体实施办法由各地根据实际情况调整。
2、男的休陪产假扣工资吗男的休陪产假不扣工资。男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。下面列举部分地区的陪产假假期规定。
3、《劳动法》规定，女职工在婚育、生育、哺乳期和照顾未满三周岁的子女、怀孕期间以及男职工照顾患重病需要护理的亲属期间，享有带薪护理假。带薪护理假是指员工在照顾患有疾病或意外事故导致需要护理的亲属期间，可享受单位给予的带薪假期。
4、按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。
5、男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假，再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。
6、男方护理假是带薪的，但是没有津贴，是按照正常工资标准发放的，职工参加生育保险的，在生产期间可以享受生育保险待遇，男方陪产假一般为15天，不包括法定节假日。而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。
男士15天产假是否带薪
男士15天产假带薪。陪产假属于带薪休假，休假期间无需扣工资，照常发放，而且不会影响其他绩效。陪产假期间工资制度各单位有所不同，奖金福利不变。公民晚婚晚育，可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。休假期间工资福利怎么算陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。
男士15天产假是带薪的。陪产假属于带薪休假，休假期间无需扣工资，照常发放，而且不会影响其他绩效。陪产假期间工资制度各单位有所不同，奖金福利不变。根据相关法律规定公民晚婚晚育，可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。
法律主观：是， 陪产假 属于带薪休假，休假期间不扣 工资 ，且工资照常发放，不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天， 晚婚晚育 可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
是。根据《人口与计划生育管理条例》查询显示：男士的15天陪产假属于带薪休假，休假期间无需扣工资，照常发放，而且不会影响其他绩效。
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