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男职工护理假津贴是怎么给的,是社保局打给单
1、法律分析：护理假津贴的申请办理是由公司人力资源部负责办理的，但为了配合其办理，需要男员工在配偶生产后的6个月内，提交小孩出生证明、结婚证、出院记录等材料（因城市不同资料会有所不同）给单位HR，单位HR收齐资料后递交社保局申请，审核通过后即可发放陪产津贴。
2、护理津贴发放标准如下：如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。
3、如果生育前单位连续正常缴纳社保满1年的，男职工有15天的陪产假，这15天单位要给你正常发工资，社保局有15天的津贴补贴给单位。如果工资津贴，那么差额单位要给职工。当然也有很多单位不发工资，拿到津贴后直接把津贴全部给职工。
4、以由单位申领，经办机构将护理津贴打入单位账户，由单位支付给男职工。 可以男职工本人申领、申领需要去社保机构领取申请表填写，同时社保机构会一次性告知当事人所要带的材料，比如准生证，结婚证，出生证明，出院小结，医疗清单，身份证，妻子失业证明等。
5、法律分析：男职工的配偶生育，符合计划生育晚育政策的，享受10日的护理假津贴。待婴儿出生后三个月内，由方阵金保网的经办人携以上资料到所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报。各辖区社会保险经办机构完成受理、审核，在规定的时间内将业务帐表和申报资料提交至医保中心。
6、法律分析：护理假津贴，分别由男女方所在单位到辖区社保经办机构填报《生育津贴和护理假津贴申报审核表》。申报生育津贴时提供《生育登记表》、出院小结、出生证等，申报护理假津贴时提供出生证等。护理假津贴由用人单位领取，单位提供收据(盖财务章)和账号，每月11-24日到市工伤生育保险中心办理领款手续。
男方陪产假只发基本工资吗
法律分析：男职工陪产假期间，不按全额工资发放。社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。而男职工陪产假的长短，在各省份不一样。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
按各地规定，陪产假期间，视为出勤，不影响工资福利待遇和全勤评奖，用人单位应当按照劳动者正常上班期间工资标准支付工资报酬。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
男方陪产假不是只发基本工资。陪产假是法定的，不同地方对于陪产假的时间有不同的规定。如果男职工休陪产假，用人单位需要支付工资。
不是。男方在陪产假期间，会被看为跟平时一样正常出勤，所以公司里面的福利待遇也需要发放，除了基本工资之外，其他的福利待遇还有全勤奖都会按时发放。
男职工陪产假津贴标准
1、法律分析：男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假，再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。
2、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。综上所述，男职工陪产假有工资。
3、男职工陪产假津贴标准是什么男职工陪产假津贴标准是：（1）男方陪产假期间，用人单位一样需要向该男员工支付工资；（2）陪产假期间工资一般需要按照当地的社会平均工资标准来支付。如果该男员工的工资高于该地区的平均工资标准，那么用人单位就需要先对其补足差额，再发放工资。
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